薪资及员工福利
薪酬策略与竞争力 Compensation & Benefits
📈 薪酬保障
我们采取具竞争力的薪资政策，每年透过薪资调查衡量市场水平及总体经济指标，进行合适性调整，确保能持续吸引并留住业界优秀人才。
⚖️ 同工同酬与平等
报酬依专业知识与绩效表现决定，严格落实性别平等。新进同仁起薪不因性别、种族或背景而有差异，确保公平合理的职涯发展起点。
数据统计 基层人员标准薪资对比
| 指标 / 年度 | 2024 年 | 2023 年 | 2022 年 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 性别 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 |
| 法定基本工资 (NT$) | 27,470 | 26,400 | 25,250 | |||
| 标准薪资 / 基本工资比例 | 1.27 | 1.30 | 1.29 | 1.27 | 1.27 | 1.33 |
* 注：薪酬比例计算基数包含该年度 12/31 在职之正职同仁，且领取完整月薪与奖金者。
非主管职务全时员工薪资统计
| 年度 | 全时员工人数 | 薪资平均数 (NT$ 仟元) | 薪资中位数 (NT$ 仟元) |
|---|---|---|---|
| 2024 | 485 | 766 | 647 |
| 2023 | 493 | 766 | 607 |
| 2022 | 513 | 779 | 675 |
依照台湾证券交易所规定揭露。宏齐科技致力于薪资透明化，并透过定期审查确保中位数水平之稳健发展，落实人才永续经营。
HARVATEK CORPORATION • 薪酬与福利公平性报告
奖金制度与获利共享 
宏齐视同仁为共同奋斗的伙伴。我们依据工作职掌、专业技能与绩效表现设定薪酬，并落实 **「获利共享」** 理念，依章程提拨不低于当年度获利之 **6%** 作为员工酬劳，鼓励长期服务并吸引顶尖人才。
💰 激励奖金体系
全勤津贴、季奖金、年终奖金、久任奖金与留才奖金。
💡 研发专利奖励
鼓励创新研发，针对专利提案、申请及获证设有专属奖励金。
📈 绩效升等与分红
年度绩效调薪机制与不低于 6% 的员工获利分红制度。
🤝 员工持股信托
公司 1:1 对提公提金，与同仁共同存至专用信托账户，共享成长成果。
全方位保险保障
除法定的劳健保与 6% 退休金提拨外，我们更提供由公司全额负担的「团体综合保险」。
保障延伸至眷属 团体保险涵盖员工配偶及子女，让同仁在工作时无后顾之忧。
✔️ 寿险/意外险
✔️ 医疗/防癌险
✔️ 海外旅平险
✔️ 眷属团体险
多元化生活福利
🏥 定期免费健检、医护驻厂
🎁 三节礼券、生日与五一礼品
🍼 哺集乳室与孕妇保留车位
☕ 免费咖啡、文艺欣赏与活动
💰 婚丧生育补助、伤病住院补助
🎓 训练全额补助、部门聚餐补助
🎪 尾牙摸彩、亲子日与各式比赛
🏪 特约商店优惠、厂内 ATM
完善退休金制度
我们严格配合法令，为新制同仁按月提拨 **6%** 工资至劳保局专户；针对旧制年资，亦提拨适额退休准备金至台湾银行专户。
人才流动保障
关系企业转调，年资续计