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供应商社会责任与 RBA 行为准则专区
宏齐科技供货商社会责任与 RBA 行为准则
宏齐科技致力于推动负责任的供应链管理。
保合作伙伴在劳工、环境、健康安全与商业伦理上皆符合国际标准。我们要求所有供货商承诺并遵循RBA 责任商业联盟行为准则，共同打造永续的供应链。
宏齐科技要求所有供货商，在与本公司合作过程中，必须遵守企业社会责任要求，并全面配合RBA（责任商业联盟）行为准则，以确保供应链在劳工、人权、健康安全、环境、商业道德等面向符合国际标准。
本专区重点说明：
一、供货商对宏齐科技的社会责任承诺
供货商社会责任承诺声明书重点
所有与宏齐科技合作之供货商，须正式签署《供货商社会责任承诺声明书》，内容包含以下核心要点：
供货商确认已收到宏齐科技提供之 RBA 责任商业联盟行为守则 声明，并已充分注意与理解其内容。
供货商需了解并遵守其经营所在国家的所有相关法律与法规，确保合规经营。
当宏齐之企业永续政策或社会责任准则与供货商所在国法规发生冲突时，供货商有义务 主动通知宏齐科技。
供货商承诺遵循宏齐科技之 企业永续发展政策，并承诺不对其内容进行任何修改，亦不得加以废止。
供货商承诺：为达到宏齐科技之要求，将 持续改善自身的社会责任管理系统，提升治理水平。
- 同步遵守宏齐科技所采用的 RBA 责任商业联盟行为准则。
- 以 RBA 行为准则为依据，落实相关规范。
- 主动登入 RBA 官方网站（www.responsiblebusiness.org）取得相关信息与更新。
二、RBA 责任商业联盟行为准则架构
RBA 行为准则是一套供企业自愿采用的国际性标准，目的在于：
（依据：RBA Code of Conduct 8.0 版 繁体中文版）
RBA 准则由五大部分构成：
宏齐科技要求供货商依此准则自我管理与持续改善。
三、RBA A 节──劳工标准
劳工人权与公平对待
供货商必须尊重劳工人权，并确保所有劳工（含临时工、移工、派遣工、学生工等）均受到公平对待。
主要包括：
- 不得有任何形式的强迫劳动、债役、剥削性监狱劳动、奴役或人口贩运。
- 不得使用童工（未达最低就业年龄者）。
- 未满 18 岁之年轻劳工不得从事有危害之工作，包含夜班或高风险作业。
- 工时需符合当地法令要求。
- 一般每周总工时（含加班）不应超过 60 小时，且每七天至少有一天休息。
- 工资须符合最低工资、加班费与法定福利规范。
- 不得以扣薪作为惩罚手段。
- 禁止歧视（如种族、肤色、性别、年龄、宗教等）。
- 禁止体罚、精神或身体上的虐待、性骚扰或其他不人道待遇。
- 尊重员工依法组织、加入工会、集体谈判或选择不参与之权利。
四、RBA B 节──健康与安全
安全与健康工作环境
供货商需提供安全、健康的工作环境，藉此提升质量与稳定性。重点包括：
- 辨识并控制化学、电气、火灾、坠落等危害。
- 必要时提供个人防护具及相关训练。
建立紧急应变计划与演练（如火灾、灾害等）。
建立通报、记录、调查与预防机制。
对化学、生物与物理性危害进行监测与控制。
评估搬运、重复作业、长时间站立等风险并采取改善措施。
为机器提供适当防护装置，避免人员受伤。
提供干净饮用水、卫生餐饮与安全宿舍环境。
提供安全风险信息，并落实定期安全教育训练。
五、RBA C 节──环境
供货商需认知环境保护是企业责任的一部分，并尽量减少营运对小区与自然的影响。主要要求如下：
六、RBA D 节──道德规范
供货商及其代理人必须遵守高标准之商业道德：
七、RBA E 节──管理体系
为了有效遵循上述准则，供货商需建立相关管理体系，包括：
八、结语──与供货商共同实践责任与永续
透过：
宏齐科技期望与供货商共同建立：