人权政策

人权政策与承诺

本公司尊重并支持「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及「国际劳工公约」。我们遵守在地法令，制定人事规章、人权道德手册及工作规则，将企业公民原则整合至经营策略，并持续优化工作文化，落实人权保障。

我们承诺

目标与作为

禁止不当歧视

招募与雇用不因种族、语言、宗教、性别、性倾向、身心障碍或工会身分而有差异。

人道待遇与沟通

严禁童工及强迫劳役；设有电子意见箱，鼓励员工与管理层公开沟通。

完善薪酬福利

符合法定最低工资与加班费；依营运发放红利奖金，定期举办聚餐与旅游。

职能培训与考核

提供安全卫生及专业课程训练；年底考核拟定个人发展计划与工作目标。

健康安全保障

落实劳安法规，追求「零工安事件」；提供定期员工健检与各类保险保障。

性别友善职场

杜绝性骚扰，设置哺乳室与母乳保存设备，关怀孕期同仁并调整工作适性。

民主参与

每三个月召开劳资会议，协调双方关系并透明化公司营运动态。

● 内部沟通与职前训练
倡导禁止强迫劳动与童工、反歧视、反骚扰及人道待遇保障。

● 性骚扰与霸凌防治
落实防治训练与公告处理办法，打造开放友善的工作环境。

● 职业安全系列训练
包含消防应变、急救、一般安卫及化学品危害通识等专门训练。

● 持续风险控管
持续关注国际人权议题，透过教育训练提高意识并降低风险。

本公司积极推动《责任商业联盟行为准则（RBA）》，确保供应链环境安全、员工尊严及商业营运符合环境保护与道德标准。

我们承诺持续透过自我检核与第三方稽核，精进劳工、健康安全与商业道德表现。同时要求供货商同步实行 RBA 标准，共同创造永续经营环境。