人才招募
薪资及员工福利
薪酬
薪酬保障
本公司重视同仁的薪酬与福利在各个营运地点皆采取具竞争力的薪资福利政策，每年透过薪资调查衡量市场的薪资水平及总体经济指标对同仁薪资提供合适性调整并以具竞争力薪资吸引人才加入。
同工同酬与多元平等的薪资
本着公平、合理的原则制定合理的薪资政策，员工薪资及报酬系依据其学经历、专业知识技术、专业年资经验及个人绩效表现等因素来决定，在基本条件相当的情形下，实现同工同酬，不因员工性别而有不同。新进员工亦不因其种族、宗教、政治立场、性别、婚姻状况而在起薪上有所不同。
薪资符合台湾法令之基本工资
本公司薪酬政策是遵循当地相关法令以市场价值及员工产生的贡献为基础并结合绩效管理制度支付合适的薪酬。对于新鲜人之晋用起薪除符合当地法令规定外同时以具市场竞争力为目标。 本公司2024 年男女基层人员标准薪资符合台湾法令之基本工资：NT$27,470；以基层人员检视女男薪酬比例如下表，其差异主因是学经历、工作绩效、担任职务而有所不同，与性别无关。
备注： 薪酬比例系以2024/12/31 在职之正职人员且2024 年度之月薪与奖金领取完整基数者计算
此外，依台湾证券交易所规定台湾上市公司应揭露企业非担任主管职务之全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数及前三者与前一年度的差异整理如下表。
员工福利
一、奖金制度
本公司整体薪酬系依本公司同仁的工作职掌及职务要求、专业知识技能、绩效表现与长期投入，并结合公司的营运目标来进行整体设定。同时依公司章程规定，以不低于当年度获利状况之6%来分派员工酬劳，以鼓励同仁对公司持续贡献及长期服务，并吸引、激励并留住优秀人才！透过个人绩效与公司营运成果的连结，全体同仁持续为公司共同目标积极合作、同心协力并为股东创造长期利润！ 另还有其他薪资奖金项目，包含：
1.津贴：全勤津贴
2.奖金：依营运状况发放激励奖金
(季奖金、年终奖金、久任奖金、留才奖金…等)
3.研发专利奖励制度：为鼓励同仁创新研发，设计专利提案、专利申请、专利获证之奖金。
4.年度升等调薪：依个人绩效表现。
5.员工分红：依公司章程规定公司年度如有获利，应提拨不低于6%为员工酬劳。
6.员工持股信托：评选优秀同仁，可于每月薪资中提拨固定金额，同时公司也相对提拨 1:1 公提金，共同存至专用信托专户，不仅达到留才目的，更鼓励同仁持续积存资金以取得及管理公司股票，共享公司经营成果、创造利益，规划未来退休生活。
本公司整体薪酬系依本公司同仁的工作职掌及职务要求、专业知识技能、绩效表现与长期投入，并结合公司的营运目标来进行整体设定。同时依公司章程规定，以不低于当年度获利状况之6%来分派员工酬劳，以鼓励同仁对公司持续贡献及长期服务，并吸引、激励并留住优秀人才！透过个人绩效与公司营运成果的连结，全体同仁持续为公司共同目标积极合作、同心协力并为股东创造长期利润！ 另还有其他薪资奖金项目，包含：
1.津贴：全勤津贴
2.奖金：依营运状况发放激励奖金
(季奖金、年终奖金、久任奖金、留才奖金…等)
3.研发专利奖励制度：为鼓励同仁创新研发，设计专利提案、专利申请、专利获证之奖金。
4.年度升等调薪：依个人绩效表现。
5.员工分红：依公司章程规定公司年度如有获利，应提拨不低于6%为员工酬劳。
6.员工持股信托：评选优秀同仁，可于每月薪资中提拨固定金额，同时公司也相对提拨 1:1 公提金，共同存至专用信托专户，不仅达到留才目的，更鼓励同仁持续积存资金以取得及管理公司股票，共享公司经营成果、创造利益，规划未来退休生活。
二、全方位保险度
本公司提供每位员工符合当地法令规定之保险，除了依法为每位同仁投保劳工保险及全民健康保险，另提供团体综合保险。每位同仁自报到日当天起，即加入由公司付费之团体综合保险，涵盖对象包括同仁之配偶、子女，使照顾能扩及同仁家庭成员，同仁因此可获得充分的保障，专心且无后顾之忧的工作，保险项目包含：
1.劳工保险
2.健康保险
3.劳工退休金(依法每月替同仁提拨薪资的6%做为退休金)
4.团体保险：包含寿险、意外险、医疗险、防癌险
5.眷属团体保险：对象包含配偶、子女
6.海外旅游平安险：同仁因公出差至海外期间，公司提供海外旅游平安险
本公司提供每位员工符合当地法令规定之保险，除了依法为每位同仁投保劳工保险及全民健康保险，另提供团体综合保险。每位同仁自报到日当天起，即加入由公司付费之团体综合保险，涵盖对象包括同仁之配偶、子女，使照顾能扩及同仁家庭成员，同仁因此可获得充分的保障，专心且无后顾之忧的工作，保险项目包含：
1.劳工保险
2.健康保险
3.劳工退休金(依法每月替同仁提拨薪资的6%做为退休金)
4.团体保险：包含寿险、意外险、医疗险、防癌险
5.眷属团体保险：对象包含配偶、子女
6.海外旅游平安险：同仁因公出差至海外期间，公司提供海外旅游平安险
三、其他多元化福利
1.定期提供免费健康检查(血液/尿液/x光/骨质密度)、半年长期夜间作业体检
2.举办身心灵健康讲座：戒烟、减重、经络养生讲座、舒压讲座…等
3.本公司设有AED，并开设专业课程教导同仁如何使用，以备不时之需
4.专业医师定期到厂咨询、专业护士驻厂
5.春节、端午、中秋等三节礼券及礼品、员工生日礼金、五一劳动节礼券或礼品
6.提供结婚礼金、丧葬补助、生育补助、伤病住院补助
7.教育训练全额补助、部门不定期聚餐补助
8.各类比赛活动或亲子活动连系同仁情谊
(烤肉活动、火锅聚餐活动、观光旅游、歌唱比赛、亲子日…等)
9.多家特约商店优惠折扣
10.提供免费咖啡予员工享用
11.各厂区挂置画作与设置文艺作品供同仁欣赏
12.配发公司POLO衫及防风外套
13.薪资账户转账优惠、厂内ATM与补折机
14.代购各式票券的服务(大卖场礼券及电影票劵)
15.尾牙餐会及摸彩活动
16.免费汽机车停车场及孕妇保留车位
17.设置舒适温馨之哺集乳室
18.多样化贩卖机提供同仁选择(7-11、光泉…等)
1.定期提供免费健康检查(血液/尿液/x光/骨质密度)、半年长期夜间作业体检
2.举办身心灵健康讲座：戒烟、减重、经络养生讲座、舒压讲座…等
3.本公司设有AED，并开设专业课程教导同仁如何使用，以备不时之需
4.专业医师定期到厂咨询、专业护士驻厂
5.春节、端午、中秋等三节礼券及礼品、员工生日礼金、五一劳动节礼券或礼品
6.提供结婚礼金、丧葬补助、生育补助、伤病住院补助
7.教育训练全额补助、部门不定期聚餐补助
8.各类比赛活动或亲子活动连系同仁情谊
(烤肉活动、火锅聚餐活动、观光旅游、歌唱比赛、亲子日…等)
9.多家特约商店优惠折扣
10.提供免费咖啡予员工享用
11.各厂区挂置画作与设置文艺作品供同仁欣赏
12.配发公司POLO衫及防风外套
13.薪资账户转账优惠、厂内ATM与补折机
14.代购各式票券的服务(大卖场礼券及电影票劵)
15.尾牙餐会及摸彩活动
16.免费汽机车停车场及孕妇保留车位
17.设置舒适温馨之哺集乳室
18.多样化贩卖机提供同仁选择(7-11、光泉…等)
四、完善退休金制度
配合法令规定，自民国94年7月1日起为新进员工及选择适用新制退休金条例之原有员工，提缴每月工资6%至劳保局退休金个人专户，同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工及选择新制退休金办法之原有员工的旧制保留年资，按原员工退休办法退休金给付标准计算提拨适额之退休准备金至台湾银行专户。针对由组织指派转调至关系企业之同仁，其年资续计，提供同仁更多保障，以达到集团人才流通之目的。
配合法令规定，自民国94年7月1日起为新进员工及选择适用新制退休金条例之原有员工，提缴每月工资6%至劳保局退休金个人专户，同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工及选择新制退休金办法之原有员工的旧制保留年资，按原员工退休办法退休金给付标准计算提拨适额之退休准备金至台湾银行专户。针对由组织指派转调至关系企业之同仁，其年资续计，提供同仁更多保障，以达到集团人才流通之目的。
训练发展
【宏齐科技荣获TTQS人才发展质量管理评核金牌殊荣】
宏齐科技于2018年荣获劳动部劳动力发展署授予之人才发展质量管理系统（Talent Quality-management System，TTQS）金牌等级。
我们以TTQS为标竿，以组织策略为指引，唯有坚持不懈的持续学习与训练，才能提升员工职能，进而达成公司目标、满足客户、员工与股东之期待，建立学习型组织，进而提升人力素质与产品竞争力，成为业界新标竿。
我们以TTQS为标竿，以组织策略为指引，唯有坚持不懈的持续学习与训练，才能提升员工职能，进而达成公司目标、满足客户、员工与股东之期待，建立学习型组织，进而提升人力素质与产品竞争力，成为业界新标竿。
【训练政策】
我们认为唯有坚持不懈的持续学习与训练，才能提升员工职能，进而达成公司目标、满足客户、员工与股东之期待，建立学习型组织，进而提升人力素质与产品竞争力，成为业界新标竿。
训练发展政策如下：
1.发展学习型组织，寻求创新与多样化的教学方法，找出解决问题的最佳决策。
2.协助员工训练及强化现有优势，做好人力发展规划，将人力资本发挥到极致，增进职场竞争力。
3.提供完整有效的训练给员工，满足公司对人力资源的需求，灌输质量观念、教导技能，培育公司各类人力资源进而提升技能与素养，以做为生产力提升的凭借。
4.让每位员工有能力协助公司面对快速变动的环境，迅速调整工作应变能力，并考虑增进员工身心健康，以能成功的迎接各种挑战。
训练发展政策如下：
1.发展学习型组织，寻求创新与多样化的教学方法，找出解决问题的最佳决策。
2.协助员工训练及强化现有优势，做好人力发展规划，将人力资本发挥到极致，增进职场竞争力。
3.提供完整有效的训练给员工，满足公司对人力资源的需求，灌输质量观念、教导技能，培育公司各类人力资源进而提升技能与素养，以做为生产力提升的凭借。
4.让每位员工有能力协助公司面对快速变动的环境，迅速调整工作应变能力，并考虑增进员工身心健康，以能成功的迎接各种挑战。
【新人训练体系】
为使新进同仁了解公司政策与文化，报到时须先接受完整之通识训练，包含公司文化、组织特质、制程流程、人事规章与福利制度，劳工卫生安全等基本知识。
依新人工作所需之专业知识，安排资深教官依据新人专业训练时程表，教导专业知识及技能，并于三个月内完成考核验证，取得相关执照。
每一位新进的员工都有由公司指定的一位较资深员工作为辅导员，可以帮助新进员工更快地熟悉工作环境、认识同事、解决生活和工作上的问题，有时辅导员还会是很好的咨商师，分享和照顾新进员工的感受和适应情况。
依新人工作所需之专业知识，安排资深教官依据新人专业训练时程表，教导专业知识及技能，并于三个月内完成考核验证，取得相关执照。
每一位新进的员工都有由公司指定的一位较资深员工作为辅导员，可以帮助新进员工更快地熟悉工作环境、认识同事、解决生活和工作上的问题，有时辅导员还会是很好的咨商师，分享和照顾新进员工的感受和适应情况。
【 自我发展】
鼓励员工持续发展工作学历及语言学习，提供相关的补助办法来进行个人的学习。
【多元学习管道】
公司订有完善的训练政策及培训流程，承接公司使命、愿景与核心价值，每年度会依据组织策略、单位需求及员工需求进行训练需求调查与职能落差分析，规划相对应的培训课程。透过各类的培训体系，让每位员工有能力迅速调整工作应变能力，以能成功的迎接各种挑战！
【在职训练体系】
内部训练：为加强员工专业技能与知识，提升工作绩效，各部门主管于每年度提出加强其专业技术、观念等实务课程之需求，由人资单位统筹包含制造/制程/技术类、材料类、质量类、营销业务类、环安类、财务类之课程。。
OJT 训练：依职能所需之专业，定期实施实作训练，达到做中学、学中作之训练成效。
读书会：为传承经验，依部门专业需求，定期举办部门内训、心得报告讨论及分享，藉以塑造部门共同语言，达成知识分享。
派外训练：依职务需求申请参加外部训练单位开办之训练课程，提升员工专业竞争力。
干部月会：透过经营理念之阐扬及经验分享，建立团队共识，塑造员工正确之工作态度。
OJT 训练：依职能所需之专业，定期实施实作训练，达到做中学、学中作之训练成效。
读书会：为传承经验，依部门专业需求，定期举办部门内训、心得报告讨论及分享，藉以塑造部门共同语言，达成知识分享。
派外训练：依职务需求申请参加外部训练单位开办之训练课程，提升员工专业竞争力。
干部月会：透过经营理念之阐扬及经验分享，建立团队共识，塑造员工正确之工作态度。
【内部讲师制度】
我们特别重视培养内部讲师，公司内部的训练课程由通过内部讲师制度训练认证的老师授课，如此不仅更有效地传递知识予同仁，而且妥善运用既有的人力资源。另外，课程教材皆由具专业认证及经验丰富的讲师参与设计，传承其工作领域的经验知识，也孕育培养员工的教学技能及领导能力。
教育训练执行委员会(TEC, Training Executive Committee)
负责规划统等各功能组织专业训练规划与执行，增进各部门间的学习交流，以达成部门的绩效指标，使学员能有效运用训练资源强化专业竞争能力。
负责规划统等各功能组织专业训练规划与执行，增进各部门间的学习交流，以达成部门的绩效指标，使学员能有效运用训练资源强化专业竞争能力。
教育训练要花钱；不做教育训练要花更多钱
~优质的教育训练，是给员工最好的福利~
~优质的教育训练，是给员工最好的福利~