薪资及员工福利

薪酬保障

本公司重视员工的薪酬与福利，在各个运营地点均采取具有竞争力的薪资福利政策。每年通过薪资调查衡量市场薪资水平及整体经济指标，对员工薪资进行适当调整，并以具有竞争力的薪资吸引人才加入。

本着公平、合理的原则制定合理的薪资政策，员工薪资及报酬依据其学历、专业知识技能、专业年资经验及个人绩效表现等因素决定。在基本条件相当的情况下，实现同工同酬，不因性别而有差异。新进员工亦不因其种族、宗教、政治立场、性别、婚姻状况而在起薪上有所不同。

本公司薪酬政策遵循当地相关法规，以市场价值及员工贡献为基础，结合绩效管理制度支付适当薪酬。对于新员工起薪除符合法规规定外，亦追求市场竞争力。2024年男女基层人员标准薪资符合台湾法定基本工资：NT$27,470。基层人员薪酬比例如下：

备注：薪酬比例以2024/12/31在职的正式员工且2024年度的月薪与奖金领取完整基数计算。依台湾证券交易所规定，上市公司应披露非主管职务全职员工人数、薪资平均数、中位数及前一年差异如下：

年度	全职员工人数	薪资平均数（新台币仟元）	薪资中位数（新台币仟元）
2024	485	766	647
2023	493	766	607
2022	513	779	675

本公司整体薪酬根据员工工作职责、专业技能、绩效表现与长期投入，并结合公司的运营目标进行设定。同时根据公司章程规定，以不低于当年度盈利状况的6%分配员工报酬，鼓励员工持续贡献及长期服务，吸引、激励并留住优秀人才。通过个人绩效与公司运营成果挂钩，全体员工持续为共同目标合作，并为股东创造长期利润。

本公司为每位员工提供符合当地法规的保险，除劳工保险及全民健康保险外，另提供团体综合保险，自报到日起即加入公司支付的保险，覆盖配偶及子女，保障员工无后顾之忧，全心工作。保险项目包含：

配合法规，自民国94年7月1日起，新进员工及适用新制退休金条例的原有员工，每月工资6%提拨至劳保局退休金专户；同时保留旧制退休金年资，依原办法计算退休金，提拨至台湾银行专户。组织指派调动至关联企业的员工，年资续计，提供更多保障，确保集团人才流动。