多元平等共融
职场多元化与平等 Diversity & Inclusion
本公司严格遵守劳动法令，落实内控程序，在招募与进用评核中**杜绝种族、性别、年龄、宗教及性倾向等各类歧视**。我们提供申诉信箱与意见箱，确保每一位员工的权益受到保障，并打造共享盈余、全方位照护的职场环境。
专业职护定期卫教，守护怀孕同仁健康。
100% 依法进用，量身打造合适职务与设施。
保障性别平等，提供安心发展职涯的空间。
平衡家庭与工作 Work-Life Balance
人力资源分布 (截至2024年底)
559 人
26 %
- 正式员工比例98 %
- 不定期契约比例100 %
- 主管人员 / 工程人员81 位 / 92 位
年度人力结构统计图
女性工作者分布
宏齐重视女性同仁的职涯发展，保障晋升平等。目前女性担任主管比例为 26%，我们承诺未来将持续培养更多优秀女性担任关键职务。
身心障碍人士晋用
宏齐支持弱势族群就业，与新竹就业服务站紧密合作。截至 2024 年底：
我们不仅提供手语翻译服务，更持续进行职务评估，为身障同仁量身打造合适的工作内容，共创多元共融的职场。
国外人才聘雇 Global Talent Management
宏齐科技产品触及全球，每年依产品与订单需求评估国外人才聘雇，并严格遵循**外国人聘雇法规**。由专人负责与优质中介公司合作，办理签证与工作证申请，确保公司及同仁皆符合政府法令，全面降低行政风险。
人力风险管理
定期进行人力预估，针对长期供需、离职预警与疫情冲击拟定补足措施。外籍同仁除提供**宿舍安置**与**新人教育训练**外，更设有管理员协助其快速适应在地生活。
文化融合与双向座谈 Cultural Integration
我们致力于建立一个共融的职场空间。透过每年的**节庆庆祝活动**与**定期交流座谈会**，打破文化隔阂，增进外籍同仁与主管之间的互动。
邀请主管与同仁共同布置活动空间，增进节庆互动与文化交流。
分享生活大小事，及时反映生活需求，促进同仁与公司共同成长。
离职改善与留才策略 Retention & Care
针对「转换工作内容」
- 阶段性面谈：于到职一个月、试用期、半年及年底进行定期考核面谈，了解职涯需求并及时提供协助。
- 职务轮调机制：年资满三年可依能力与意愿进行轮调，培育多能工同时减少工作倦怠感。
- 透明化征才：面谈即清楚说明环境与设备需求，让求职者具备心理准备，降低适应不良风险。
针对「照顾家人因素」
- 弹性配套措施：主管主动面谈确认家庭状况，提供配套方案以减少请假问题。
- 多元支持方案：评估短期留职停薪、家庭照顾假等选择，并协助寻找相关补助，以弹性机制提升向心力与凝聚力。
优质生活设施与工作空间 Facility & Workplace
宏齐科技致力于改善生活便利与安全，提供以下软硬件升级：
透过绿植景观提升舒适度，营造愉悦的会客与放松氛围。
提供视野开阔的用餐环境，帮助同仁在休息时段放松身心。
离职改善措施与留才策略 Retention Strategies
🎯 职涯发展与适应
- 分阶段面谈：于到职一月、三月考核、半年及年底定期绩效评核时进行面谈，深度了解职涯规划。
- 多能工培训：满三年员工可依意愿进行职务轮调，有效减少工作倦怠感并提升职能广度。
- 真实工作预览：面谈时提供实际服装与设备参考，让无经验者建立正确心理预期。
🏠 家庭友善配套
- 主动关怀面谈：主管面谈确认家庭状况，协助安排亲属照顾方案，共同降低请假频率。
- 弹性留才方案：视部门情况提供短期留停、家庭照顾假等配套，并协助寻找相关福利补助，强化员工向心力。
职场环境与硬件优化 Facility Upgrades
优化空间视觉，打造释放压力的舒心角落。
视野开阔的用餐环境，让身心在公务之余获得真正放松。
育婴留职停薪实施成效 Parental Leave Statistics
宏齐严格遵循台湾《性别工作平等法》，保障同仁育婴留职停薪权利。针对留停期满未回任之同仁，公司皆主动进行关怀，确认其多因家庭照顾需求或职涯另有规划而离职。
哺集乳室与母性体贴空间 Mother-Friendly Space
打造安心舒适的哺乳环境是我们的承诺。
宏齐体贴同仁育儿需求，设有优等哺集乳室，不仅符合法规，更持续获得地方政府特优认证，让职业母亲在工作中无后顾之忧。