多元平等共融

职场多元化与平等

本公司推动并落实内控程序，遵守劳动法规，在应聘者资料提供及录用评核方面，杜绝种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性取向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍等歧视，并依法聘用。员工若遭遇非法歧视，可通过申诉信箱或意见箱进行申诉。

公司重视员工权利与福利，与员工共享盈余，并提供全方位身心灵照护：

• 保护怀孕女性员工：设有职业健康护理师提供定期卫生教育与咨询。
• 身障员工100%录用，量身定制合适工作岗位与环境设施。
• 落实友善职场女性赋能，保障性别平等，让员工安心工作。

平衡家庭与工作

1. 「母性关怀」项目：厂护主动关心怀孕与哺乳员工，结合驻厂医生、护理人员、工安及主管进行个别化工作评估，确保孕期与哺乳安全。
2. 【宏齐宝宝来报到】项目：员工或配偶第一胎新生儿可获得礼盒（有机棉宝宝清洁保养用品），截至2024年共送出39份。
3. 2016、2019、2023年取得「哺集乳室(特优)认证」。
4. 与新竹县市托儿服务机构签订特约，提供员工托儿折扣优惠。

人力分布

宏齐相信多元员工组成带来创新与进步。我们建立多元共融(DEI)职场文化，帮助员工自由发挥创新思维。截至2024年：

• 正式员工：559人（男性252人、女性307人）
• 主管：81位，工程人员：92位，技术人员：211位
• 雇用类型：正式员工98%，非正式人员2%
• 正式员工合同：不定期合同100%，定期合同0%

女性工作者分布

宏齐保障性别平等，重视女性晋升与发展，保护怀孕女性员工，提供职业健康护理师定期卫生教育与咨询。女性担任主管比例26%，未来将持续培养更多女性担任重要岗位。

身心障碍人士晋用

宏齐支持身心障碍人士就业，与新竹就业服务站合作提供手语翻译服务，截至2024年底共雇用5位身心障碍员工（晋用比例1%），符合法规要求。未来将持续进行工作岗位评估，创造更多就业机会。

国外人才聘用

宏齐科技产品覆盖全球，每年根据产品与订单需求评估国外人才聘用，并遵循外国人聘用法规办理签证、工作证等申请。所有操作由专人负责，并与外包中介公司合作，确保公司及员工均符合政府法规，降低风险。

宏齐定期进行人力预测及风险管理，针对长期人力供需、离职预警与疫情冲击进行检视，并制定补充人才需求的相关措施。外籍员工除提供宿舍安置与新人培训外，宿舍设有管理员协助生活适应，并举办节庆活动促进文化交流。

每年度在外籍宿舍举办节庆活动，邀请主管与外籍员工一同庆祝佳节并布置活动，增进互动。此外，也定期举办座谈会，外籍员工可分享生活大小事或提出需求，促进交流与成长。

外籍宿舍节庆活动

座谈会

新进员工分布情况

宏齐秉持多元共融（DEI, Diversity、Equity and Inclusion）原则，招聘及聘用员工时，不以种族、性别、年龄、性取向等进行差别对待。遵守国内外法律法规及RBA行为准则，从未聘用未满16岁的员工。招聘依据专业能力与经验，并设立申诉与防控机制，保障劳动者权益。

2022~2024年间，新进员工总数369人，其中聘用5位身心障碍人员。年度新进率：2022年15.7%、2023年19.2%、2024年34.8%。女性208人，男性161人。

年龄分布：30岁以下130名；30-50岁228名；50岁以上11名。

各年度新进员工年龄与性别分布，地区分布如下：北部193名、中部77名、南部13名、东部1名、离岛1名；菲律宾84名。宏齐总公司位于新竹市与苗栗县竹南交界处，为当地居民提供就业机会。身心障碍员工晋用比例为1%，符合规范。

离职员工分布情况

宏齐2022~2024年间整体离职率分别为：2022年1.45%、2023年2.07%、2024年1.75%。按性别区分：2022年女性49名、男性45名；2023年女性80名、男性50名；2024年女性76名、男性59名。

按年龄层面：2022年离职30岁以下26名、30~50岁65名、50岁以上3名；2023年30岁以下32名、30~50岁91名、50岁以上7名；2024年30岁以下34名、30~50岁97名、50岁以上4名。

人才一直以来是宏齐最重视的资产，我们分析员工离职原因并持续改善，致力保留优秀人才，与公司共同成长。