四、薪资报酬委员会运作绩效自评: 评量指标包含四大面向、共计 19项指标,评量得分99分,显示薪资报酬委员会整体运作情况完善,符合公司治理之要求,有效增进董事会职能。
评核项目指标数分数权重得分
一、对公司营运之参与程度49725%24
二、委员会职责认知59925%25
三、提升委员会决策质量79925%25
四、委员会组成及成员选任310025%25
合计19 100%99